Bildung neu definiert
13 Jahre nach dem Start der Studienreform, dem Bologna-Prozeß, kommt man in Deutschland auch beim Kopenhagen-Prozeß einen Schritt weiter. Im “Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR)” werden jetzt bundeseinheitlich die Berufs- und fast alle Bildungsabschlüsse über vier Anforderungen in acht Stufen beschrieben.
Darauf haben sich am Weiterlesen
[Update des Artikels vom 02.11.2011]
Und wieder neues vom Netzwerk! Das “Netzwerk Personalprofis” versteht sich als Zusammenschlusss von weitestgehend eigenständig am Markt operierender Personalprofis.
Es ist aus einem Arbeitskreis der Personalerinitiative “Wege zur Selbst-GmbH e.V.” entstanden.
Als Pool von Experten decken die jetzt Weiterlesen
3. Suchen Sie gezielt
Natürlich werden Sie sich auch auf Stellenangebote bewerben. Stellen Sie sich aber vor jeder Bewerbung die Frage: passe ich wirklich zu der erwarteten Qualifikation? Ermitteln Sie daher zu diesem Angebot welche Schlüsselqualifikationen gesucht werden und stellen Sie diese Ihrem Kompetenzprofil gegenüber.
Informieren Sie sich dann intensiv über Weiterlesen
Ihre Kompetenz ist das Ergebnis aus Ihrer Erfahrung und Ihrem Erfolg.
Was ist also ein Kompetenzprofil? Die in vielen Bewerbungsratgebern empfohlene dritte Seite mit der Aussage »Was mir wichtig ist« oder »Meine Motivation« hat schon einmal mit dem Kompetenzprofil nichts zu tun.
In Ihrem individuellen Kompetenzprofil stellen Sie Ihr erworbenes Fachwissen sowie Ihre weiteren Schlüsselqualifikationen und die jeweiligen Erfolge darin dem Anforderungsprofil der gesuchten oder erwünschten Aufgabenstellung gegenüber. Es ergänzt durch seine sachorientierte Gliederung den zeitorientierten innovativen Lebenslauf, der damit kürzer und übersichtlicher wird. Weiterlesen
Sie lesen in einem Stellenangebot unter “gewünschte Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen: Englisch” und schreiben dann in Ihrer Bewerbung unter “Sprachen” ganz einfach “Englisch” oder vielleicht noch ein “Englisch: gut”.
Ist diese Angabe aber wirklich für den Entscheider aussagekräftig und hilfreich genug? Wäre nicht eine Aussage zu Ihrem Sprachvermögen nach den Kriterien “verstehen, sprechen, schreiben” viel aussagekräftiger? Und würden Sie sich nicht auch in diesem “Mosaikstein” von anderen Bewerbungen abheben und damit Ihre Chancen erhöhen?
Dann machen sie doch von folgender Gliederungsform Gebrauch. Schon seit einigen Jahren gibt es die Möglichkeit, das Fremdsprachenvemögen nach dem “Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER)” des Europarats anzugeben. Weiterlesen
“Wie war den Ihr Hotel auf Mallorca? Sie haben da ja tolle Bilder auf Facebook eingestellt.” Was die Personalleiterin noch rein sportlich zum Gesprächseinstieg als “Eisbrecher” fragte, erzeugte beim Bewerber ein ungutes Gefühl. Was hat sie sonst noch so gefunden?
Es ist müßig der Frage nachzugehen, ob der oder die “googelnden” Personaler/in sich ethisch vertretbar verhält oder doch Ihre Privatsphäre verletzt; die Frage ist längst beantwortet. Mehr als jede/r zweite tut dies, so sowohl in einer Studie der Universität Erfurt “Der Einfluss sozialer Netzwerkseiten auf den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess” wie auch in einer BITKOM Veröffentlichung aus dem Oktober 2011 nachlesbar.
Weiterlesen
“Unsere Generation wird eines Tages nicht nur die ätzenden Worte und schlimmen Taten der schlechten Menschen zu bereuen haben, sondern auch das furchtbare Schweigen der guten.”
Martin Luther King
Völlig verschreckt müssen wir in diesen Tagen zur Kenntnis nehmen, dass jahreslang eine Gruppe von Rechtsradikalen quer durch die Republik Mitbürger wohl aus blanken Hass gegen alles Andersdenkende mordet. Ohne dass die Sicherheitsorgane dies mitbekommen hätten, oder haben vielleicht einige “Staatsvertreter” dies nicht mitbekommen wollen?
Zu leicht sollten wir es uns aber nicht machen, indem wir die Verantwortung auf die Politik, die Verfassungsorgane und notwendige Untersuchungskommissionen abschieben. Es sind zwar nur (?) rund 25.000 Menschen, die man dem rechtsextremen Spektrum zuordnen kann (Quelle Netz gegen Nazis). Ein nicht kleiner Teil von ihnen terrorisiert uns aber schon jahrzehntelang durch seine Hass- und Hetzparolen und vermeintlich marziale Aufmärsche, ohne das wir die dahinterstehende Gefahr der langsamen Akzeptanz zur Kenntnis nehmen wollten. Dieser Terror durch Halbwahrheiten und Lügen im Schwerpunkt gegen Migranten erreicht nun auch durch die intensive Nutzung der Web 2.0 Technologien und subversive Ansprache von Kindern und Jugendlichen zunehmend neue Qualität.
Weiterlesen
Recht häufig werde ich in einer Bewerbungsberatung gefragt, wie denn die Entscheider oder Personalverantwortlichen die Bewerbungsunterlagen sichten würden. Recht schnell und mit dem Lesen des Lebenslaufs zuerst und eben nicht mit dem Anschreiben, lautet meine Antwort.
Recht schnell? Ja, schon seit Jahren predige ich “Ihre Unterlagen kommen entweder in den ersten 30 Sekunden auf den Stapel A oder werden weggelegt”. Jetzt haben die Kollegen von Careerbuilder in einer Befragung meine Rede auch bestätigt. Und um sich in dieser knappen Zeit einen ersten Eindruck über die Kompetenzen und die Passung im Vergleich zum Anforderungsprofil verschaffen zu können, wird eben zuerst der Lebenslauf geprüft und nicht das Anschreiben. Und wie werden die Unterlagen gelesen? Auch wenn es eine Binsenwahrheit ist, bei uns von links oben nach rechts unten.
Was heißt das dann für Ihren Lebenslauf?
Weiterlesen
Was taugen all die akademischen Grade (aber auch beruflichen Abschlüsse und privatenZertifikate), ob sie nun als Begriff das Diplom, den Magister oder die seit Bologna verwendeten Begriffe wie Bachelor und Master tragen?
Ist wirklich der gelernte Stoff, also das Fachwissen entscheidend, oder doch eher die Art und Weise, wie wir diesesWissen anwenden können, also die Methoden- und Sozialkompetenz? Weiterlesen
Liebe Leser,
mit “karriere_anders” noch ein neuer Blog zu Bewerbung, Karriere und Coaching? Ja, denn “karriere_anders” soll als gelegentlich ergänzendes interaktives Web 2.0 Instrument meine Website zu den Themen Bewerbung, Karriere und Coaching und meine Partnerschaft in der ARUS Consulting sowie als Consultor und Coach bei Promove TM the Emolpyability Company, ergänzen und meinen Kunden und Interessierten ein Forum bieten.
Wie sich dieser Blog entwickeln wird? Wir werden es alle lesen.
Ein Satz zum Bildmotiv in der Kopfzeile. Gras ist ein Pioniergewächs, es steht für Wachstum und biegt sich zwar im Sturm, bricht aber nicht – mein Antrieb.
Greifenberg, den 1. November 2011
Ihr
Thomas Riemann
Auch dieser Blog nutzt Cookies ... weitere Informationen
Auch dieser Blog nutzt Cookies zur anonymen Analyse. Cookies sind kleine Textdateien, die beim Besuch meines Blogs auf Ihrem Computer gespeichert werden. Wenn Sie nicht "Einverstanden" sind, sehen Sie die ganze Zeit die kleine Infoleiste oben. Sie können die Cookies aber jederzeit in den Browser-Einstellungen wieder löschen. Weitere Informationen finden Sie im Impressum im Abschnitt Datenschutzerklärung.