Auch in diesen Zeiten von Corona, dem SARS-CoV-2 Virus, mit zunehmend persönlichen Einschränkungen in Ihrer Bewegungsfähigkeit und Arbeitsplatz-Unsicherheit, kann ich Sie, auch in 2022, kompetent und pragmatissch zu allen Fragen rund um Ihre Bewerbungsunterlagen und Karriere beraten und betreuen. Weiterlesen
Verändert sich Ihre Branche und Ihr Arbeitgeber schneller als gedacht? Müssen auch Sie nicht nur mit einer neuen Arbeitsplatzbeschreibung rechnen, sondern mit einem Abbau. Und sind Sie auf diese Veränderung vorbereitet?
Wollen Sie einen lesenswerten Lebenslauf und ein nutzenorientiertes Kompetenzprofil? Dann planen Sie Ihre Zukunft richtig. Weiterlesen
Heute empfehle ich aus gutem Grund den Artikel “Karriereplanung: Flexibel, statt stur nach oben” auf Heise Online.
Denn eine der Hauptaussagen “Statt klassischer Karriereleiter führen heute viel mehr Wege zu neuen Zielen. Dass die Loyalität auf beiden Seiten nachlässt, hilft mitunter sogar.” teile ich schon seit Jahren und empfehle hier wie auf meiner Seite neue Wege zum persönlichen Ziel.
… nein, diesmal nicht der Mai. Google hat sich in seinem Blog wieder einmal etwas Neues einfallen um uns Inhaltsanbieter wieder in das Gespräch mit den Webseitenprogrammierern zu bringen.
Wer ab dem 21. April 2015 seine Seiten technisch nicht auch für die mobilen Geräte, also Smartphones und Tablets, optimiert hat, wird wohl in den Suchergebnissen zukünftig weiter hinten zu finden sein, so die entsprechenden Informationen, die man auch auf Heise Online bestätigt findet. Die Seiten müssen also ein “responsive Design” aufweisen Weiterlesen
Schaffen Sie sich Ihre Stelle selbst.
Erschließen Sie sich den versteckten oder grauen Arbeitsmarkt mit Ihrem Nutzen! Denn nur maximal 30% aller offenen Arbeitsstellen finden den Weg in die Stellenbörsen. Natürlich werden Sie sich weiterhin bei den Personalverantwortlichen (P) bewerben. Da Sie hier nicht alleine sind, ist dies aber der klassische abhängige Weg. Am Ende dieses Artikel haben Sie die Lösung.
Denn vor einer Stellenveröffentlichung Weiterlesen
5. Bilden Sie sich fort
Arbeiten Sie heute noch mit den Programmen, die Sie vor 10, 15 oder 20 Jahren einmal beherrscht haben? Sicherlich nicht, denn Sie wissen , nichts ist so beständig wie die Änderung, sprich neue Software-Versionen.
Wie sieht es aber mit Ihrem Fachwissen aus? Wann haben Sie es das letzte mal aufgefischt? Auch die Halbwertszeit Ihres Wissens wird immer kürzer. Lebenslanges Lernen Weiterlesen
2. Erhöhen Sie Ihre Chancen
Im ersten Teil habe ich Ihnen, neben der Gliederung der 7 Schritte, aufgezeigt, wie Sie sich richtig organisieren. In diesem zweiten Schritt sollten Sie sich nun inhaltlich mit Ihrer eigenen Person und Ihren Kompetenzen beschäftigen.
Seien Sie also ehrlich zu sich selbst. Fragen Sie sich, was Sie eigentlich persönlich antreibt, was Sie schon immer tun wollten und was Ihnen persönlich wichtig ist. Denn genau in diesen Aufgabenstellungen haben Sie auch Ihre besten Erfolge erzielt. Notizen helfen Ihnen dabei, dies zu strukturieren.
Überlegen Sie dann, Weiterlesen
In loser Folge werde ich hier meine Methode aufzeigen, die am Beginn jedes Bewerbungs-prozesses stehen sollte. In sieben Schritten sollen Sie sich selbst eine neue Aufgabe suchen können. Diese Schritte sind nicht schwer zu absolvieren, manche eigentlich eine Binsenwahrheit. Ssie setzen aber ihren Willen voraus, sich wirklich innerlich erweitern und dann verändern zu wollen.
Warum? Den gesellschaftlichen, technischen und wirtschaftlichen und immer schneller werdenden Wandel können wir aber auch die Unternehmen nicht aufhalten. Irgendjemanden daher eine “Schuld” zu zuweisen führt Sie nicht weiter. Sie sollten aber diesen Wandel selbst aktiv gestalten und sich selbst eine neue Aufgabe suchen können. Mit der Strategie der 7 Schritte zur Entwicklung Ihrer persönlichen Arbeitsmarktfitness stärken Sie Ihre Fähigkeit, ohne Unterstützung eines Dritten Weiterlesen
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