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Der Bewerbernutzen aus dem Social-Media-Recruiting-Report 2012

I_want_youAuch wenn sich der Social-Media-Recruiting-Report 2012 des Institute for Competitive Recruiting (ICR) in der Hauptsache an die Recruiter und Unternehmen wendet, so können doch auch Bewerber ihren Nutzen aus den Ergebnissen ziehen.

Und bei rund 10.000 Befragten Entscheidern und Personalverantwortlichen, die ca. 3,3 Millionen Arbeitnehmer repräsentieren, sollten die Ergebnisse valide sein. Ein Ergebnis vorweg, einen Hype für die Mitarbeitersuche haben die Web 2.0 Werkzeuge nur in den Medien. Über die klassischen Wege ist eine Stellenbesetzung immer noch effizienter.

Aus Bewerbersicht stellen sich daher die folgenden Fragen: Weiterlesen

Arbeiten in unsicheren Zeiten

Wer auf der Suche nach einer neuen spannenden Arbeitsaufgabe ist, sollte nicht nur wissen wie man sich selbst darstellt. Es ist auch interessant, wie das Umfeld aktuell die Arbeits- und Lebenssituation sieht – denn 75 % aller Befragten sagen, die Unsicherheiten am Arbeitsmarkt haben zugenommen – und welche Arbeitsbedingungen am häufigsten gewünscht werden. Die Bertelsmann Stiftung ist im November 2011 dieser und anderer Fragen nachgegangen. Weiterlesen