Kostenloser MOOC des Inspiring Network e.V. zu Transformation

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Inspiring Network e.V.

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Was braucht es, damit Veränderung gelingt – im eigenen Leben, im Team, in der ganzen Organisation?

Dieser Frage geht das MOOC, unser “Massive Open Online Course”, für alle Interessenten mit  dem Thema „Transformation“ in die Runde 2026 nach.

Am Montag, den 27.10.2026 um 17:30 Uhr bis ca. 19:30 begrüßen wir
Dr. Hans-Joachim Gergs:

Er ist Experte für Change-Management und Transformation, Gründer und Partner der „The School of Change“ sowie langjähriger Dozent an der TU München. Von 2004 bis 2025 war er als Senior Consultant Change-Management bei der AUDI AG tätig. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Transformation, Führung, Digitalisierung und KI.

Der Vortrag beleuchtet Gegenwart und Zukunft der internen Beratung und zeigt zentrale Erfolgsfaktoren, Herausforderungen und veränderte Rollenbilder im Kontext organisationaler Transformationen auf.

Dabei sein
Kostenlose Anmeldung: https://www.inspiring-network-ev.de/event-details/mooc-massive-open-online-courses-transformation-teil-2-4

Teilnahme: https://gobrunch.com/events/361621/555315

Anleitungsvideo GoBrunch, der vielseitigen Webinar- und Meeting-Plattform mit einer einzigartigen Benutzeroberfläche: https://kommodo.ai/recordings/CcBOtgyr0o2mEEhmuxua

Die Teilnahme ist kostenfrei, Gäste sind herzlich willkommen.

Techniktipps rund um Ihre Bewerbung

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Sie suchen kostenlose Programme oder Informationen zur besseren Bearbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen? Hier finden Sie meine Vorschläge. Gerne können Sie diese ergänzen. Die Links bringen Sie direkt zum entsprechenden Thema:

Ihren Nutzen finden – Stärken Sie Ihre Phantasie

Phantasie stärken – Schmökern Sie

Logo Phantasie

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In 7 Schritten zu Ihrer neuen Aufgabe

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Grafik 7 Zahlen

7 Schritte

Auch wenn der Fachkräftemangel Ihre Chancen, gerade auch für Berufserfahrene, wesentlicht erhöht hat, eine gute Bewerbung ist immer noch nötig. Da aber auch im Bewerbungsverfahren Zeit Geld ist, muß sie rasch Ihre passende Kompetenz aufzeigen. Meine 7 Schritte zu einer neuen Stelle unterstützen Sie dabei.

Denn kurz gesagt: Ihre Kompetenz – und damit Ihr Nutzen – ist das Ergebnis Ihrer Erfahrungen und Ihrer Erfolge.

Sie wollen wissen, wie Sie diesen Nutzen für Ihren zukünftigen Arbeitgeber ermitteln um sich erfolgreich bewerben zu können? Dann sollten Sie mit einer sinnvollen Vorbereitung beginnen, die auch Ihre Kompetenz ermittelt. Nicht ein Anschreiben in »Ich-Form« ist wichtig, sondern im Lebenslauf eine Beschreibung Ihres Könnens für das, was das Zielunternehmen konkret sucht. Denn nur wenn Sie dies für sich ermitteln und dann zielgenau darstellen können, dann werden Sie eingeladen.

Mit meiner Strategie der 7 Schritte, und den dann dafür notwendigen Bewerbungsunterlagen, stärken Sie Ihre Fähigkeit

  • eine für Sie passende Stelle mit Ihrem Können in Ihrem Arbeitsmarkt zu finden
  • dort zu verbleiben
  • und im gegebenen Fall auch wieder eine neue Herausforderung anzunehmen.

Wie Ihre Bewerbungsunterlagen aussehen sollten, können Sie auf auf meinen Bewerbungsseiten sich erarbeiten.

Wider alle Vernunft – Coaching und HR Management auf Abwegen – ein lesenswertes Fachbuch

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Bild Fachbuch

Heute hat es uns die neue IGLU-Studie vorgehalten, wir lesen zu wenig. Ein sinnvolle Abhilfe schafft hier das neue Fachbuch von Uwe Kanning “Wider alle Vernunft – Coaching und HR Management auf Abwegen”.

Mag es am Fachkräftemangel liegen oder einfach weil es woke ist. Bei rund 3,5 Millionen Neueinstellungen im Jahr finden zunehmend “selsame” Findungsmethoden aus der Küchenpsychologie ihren Einsatz. In seinem nunmehr vierten Buch zu den Absurditäten auf diesem Feld seziert Prof. Kanning sehr lesenswert und ungewöhnlich unterhaltsam in großer Bandbreie eine Vielzahl der eingesetzten Methoden. Altbekanntes wie die Transaktionsanalye oder Coaching mit Tieren aber auch Neues wie Zahlenmystik oder Lichtsprache werden dabei regelrecht seziert. Und die angeblich empirischen Belege häufig als sehr rar oder unglaubwürdig identifiziert, wenn er denn welche gefunden hätte.

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Das neue alte Personaler-Netzwerk – Inspiring Network e.V

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Inspiring Network e.V.

Aus der Initiative Wege zur Selbst GmbH e.V. – das branchenübergreifende Netzwerk von Personalexperten ist im Juni2023 das

“Inspiring Network e.V., Leidenschaft für Menschen und Organisationen”

geworden. Denn die Arbeitswelt und HR haben sich verändert und sind “breiter” geworden. Es bleibt seit über 20 Jahren trotzdem das sehr aktive Netzwerk von rund 400 Personalverantwortlicher deutschsprachiger Unternehmen. Hier bin ich seit 2003 aktives Mitglied.

Ziel ist es, den hierarchiefreien Austausch von Ideen und Denkanstößen zu ermöglichen, innovative Konzepte zur Flexibilisierung und Modernisierung unserer Arbeitswelt und deren praktische Umsetzung zu entwickeln und zusammen Lösungen zu aktuellen Fragestellungen zu erarbeiten.

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How to talk with children about war

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Wie man mit Kindern und Jugendlichen über den Krieg reden sollte.

Diese Tage des Angriffskrieges Putins Russland auf die unabhängige Ukraine haben uns alle überrascht und sprachlos gemacht. Gerade aber Kinder und Jugenliche leiden unter dieser extremen Situation und sie haben Fragen.

Dieser Leitfaden, von den Junák – Scouts of Czechia erstellt,von der WOSM, den deutschen und österreichischen Pfadfinderverbänden verständlich angepasst, soll allen Eltern und Erwachsenen eine Anleitung geben, wie sie mit Kindern über Krieg sprechen können.

Gerne können Sie es kostenfrei herunterladen,

in Deutsch:
Mit Kindern und Jugendlichen über den Krieg sprechen,

in Englisch:
How to talk with children about war.

Karriere-Beratung in Zeiten von Corona – mein Angebot

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Auch in diesen Zeiten von Corona, dem SARS-CoV-2 Virus, mit zunehmend persönlichen Einschränkungen in Ihrer Bewegungsfähigkeit und Arbeitsplatz-Unsicherheit, kann ich Sie, auch in 2022, kompetent und pragmatissch zu allen Fragen rund um Ihre Bewerbungsunterlagen und Karriere beraten und betreuen. Weiterlesen →

Die Kernkompetenzen in der Arbeitswelt 4.0

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Sie wollen wissen, was Arbeitgeber zukünftig von Ihnen auch erwarten?

Eine aktuelle Studie (PDF) zu den wichtigsten überfachlichen Kompetenzen, über die Sie in der Arbeitswelt 4.0 verfügen sollten, zeigt 22 Kernkompetenzen (auch als Metakompetenzen oder Schlüsselqualifikationen bezeichnet) auf, die neben Ihrer Fachkompetenz für Sie bei der Personalauswahl entscheidend sein können.

Denn gerade die Veränderung in der Arbeitswelt, wie dem ökologischer Umbau, der zunehmenden Digitalisierung, der Arbeitsflexibilisierung oder aktuell der Corona-Krise, erfordern von Ihnen dabei weit mehr als die klassischen fachlichen Kompetenzen. Weiterlesen →

Planen Sie Ihre Zukunft richtig!

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Verändert sich Ihre Branche und Ihr Arbeitgeber schneller als gedacht? Müssen auch Sie nicht nur mit einer neuen Arbeitsplatzbeschreibung rechnen, sondern mit einem Abbau. Und sind Sie auf diese Veränderung vorbereitet?

Wollen Sie einen lesenswerten Lebenslauf und ein nutzenorientiertes Kompetenzprofil? Dann planen Sie Ihre Zukunft richtig. Weiterlesen →

Karriereweg statt Karriereleiter

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Heute empfehle ich aus gutem Grund den Artikel “Karriereplanung: Flexibel, statt stur nach oben” auf Heise Online.

Denn eine der Hauptaussagen “Statt klassischer Karriereleiter führen heute viel mehr Wege zu neuen Zielen. Dass die Loyalität auf beiden Seiten nachlässt, hilft mitunter sogar.” teile ich schon seit Jahren und empfehle hier wie auf meiner Seite neue Wege zum persönlichen Ziel.