Aus der Initiative Wege zur Selbst GmbH e.V. – das branchenübergreifende Netzwerk von Personalexperten ist im Juni2023 das
“Inspiring Network e.V., Leidenschaft für Menschen und Organisationen”
geworden. Denn die Arbeitswelt und HR haben sich verändert und sind “breiter” geworden. Es bleibt seit über 20 Jahren trotzdem das sehr aktive Netzwerk von rund 400 Personalverantwortlicher deutschsprachiger Unternehmen. Hier bin ich seit 2003 aktives Mitglied.
Ziel ist es, den hierarchiefreien Austausch von Ideen und Denkanstößen zu ermöglichen, innovative Konzepte zur Flexibilisierung und Modernisierung unserer Arbeitswelt und deren praktische Umsetzung zu entwickeln und zusammen Lösungen zu aktuellen Fragestellungen zu erarbeiten.
Wie entwickeln sich die Gehälter von Fach- und Führungskräften, wie wirkt der Sinn im Job, wie werden New Work als neue Arbeitswelt empfunden und die Arbeit von der eigenen Couch, also Homeoffice, gesehen.
[Aktualisierung 03.03.2018]
Ein spannendes Filmprojekt zur Zukunft der Arbeitswelt hat Sven Franke unter “Augenhöhe <) (> … für eine neue Arbeitswelt” angestiftet.
Ein gutes Jahr nun könnten sich die rund 2,9 Millionen Migranten ihre heimatlichen Berufsabschlüsse in Deutschland anerkennen lassen. Gut 300.000 davon kämen davon wirklich für eine Anerkennung in Frage, so jedenfalls schätzte man dies vor einem Jahr. Damals gab es viel Vorschußlorbeer, den ich mit vielen Links in meinem ersten Artikel 
Auch wenn sich der Social-Media-Recruiting-Report 2012 des Institute for Competitive Recruiting (ICR) in der Hauptsache an die Recruiter und Unternehmen wendet, so können doch auch Bewerber ihren Nutzen aus den Ergebnissen ziehen.
7. Bewerben Sie sich mit Ihrem Nutzen.
