7 Schritte
Denn kurz gesagt: Ihre Kompetenz – und damit Ihr Nutzen – ist das Ergebnis Ihrer Erfahrungen und Ihrer Erfolge.
Sie wollen wissen, wie Sie diesen Nutzen für Ihren zukünftigen Arbeitgeber ermitteln um sich erfolgreich bewerben zu können? Dann sollten Sie mit einer sinnvollen Vorbereitung beginnen, die auch Ihre Kompetenz ermittelt. Nicht ein Anschreiben in »Ich-Form« ist wichtig, sondern im Lebenslauf eine Beschreibung Ihres Könnens für das, was das Zielunternehmen konkret sucht. Denn nur wenn Sie dies für sich ermitteln und dann zielgenau darstellen können, dann werden Sie eingeladen.
Mit meiner Strategie der 7 Schritte, und den dann dafür notwendigen Bewerbungsunterlagen, stärken Sie Ihre Fähigkeit
- eine für Sie passende Stelle mit Ihrem Können in Ihrem Arbeitsmarkt zu finden
- dort zu verbleiben
- und im gegebenen Fall auch wieder eine neue Herausforderung anzunehmen.
Wie Ihre Bewerbungsunterlagen aussehen sollten, können Sie auf auf meinen Bewerbungsseiten sich erarbeiten.
Auch wenn sich der Social-Media-Recruiting-Report 2012 des Institute for Competitive Recruiting (ICR) in der Hauptsache an die Recruiter und Unternehmen wendet, so können doch auch Bewerber ihren Nutzen aus den Ergebnissen ziehen.
7. Bewerben Sie sich mit Ihrem Nutzen.
Schaffen Sie sich Ihre Stelle selbst.
5. Bilden Sie sich fort
2. Erhöhen Sie Ihre Chancen
In loser Folge werde ich hier meine Methode aufzeigen, die am Beginn jedes Bewerbungs-prozesses stehen sollte. In sieben Schritten sollen Sie sich selbst eine neue Aufgabe suchen können. Diese Schritte sind nicht schwer zu absolvieren, manche eigentlich eine Binsenwahrheit. Ssie setzen aber ihren Willen voraus, sich wirklich innerlich erweitern und dann verändern zu wollen.