Nach 15 Jahren war auch einmal eine Auffrischung meines Logos notwendig. Ich hoffe, es drückt genauso meine Orientierung auf den Menschen aus. Denn wie schreibe ich in meinem Leitbild:
“Es sind Menschen, die durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, engagierte Leistung und ganzheitliches vernetztes Denken den Erfolg eines Unternehmens schaffen.”
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und wollen stimmige Bewerbungsunterlagen erstellen? Dabei fragen Sie sich, auf welchen Weg Sie Ihre Kompetenzen, also Ihre Erfahrungen und insbesondere Erfolge, am besten auf dem Arbeitsmarkt darstellen können?
Auf diesem Weg kann ich Sie, auch mit meiner langjährigen Unternehmenspraxis, zielorientiert beraten und begleiten. Vom Unterlagencheck bis hin zum Business-Coaching.
Investieren Sie also in Ihre Zukunft und erarbeiten Sie mit meiner Unterstützung Dann bin ich Ihr Partner für Ihren innovativen Lebenslauf, Ihrem Kompetenzprofil, das keine dritte Seite ist und Ihrem AIDA-Anschreiben, das auf Ihr Zielunternehmen eingeht. Weiterlesen
Für Unternehmen mit einer Strategie und Arbeitnehmer auf einem neuen Weg bin ich gleichermaßen ein Partner. Denn meine vier Professionen sind aus langjähriger beruflicher Praxis und Leidenschaft entstanden. Sie ergänzen sich zu Ihrem Vorteil, denn ich kenne beide Seiten.
Prognosen sind schwierig, besonders wenn sie die Zukunft betreffen. Vermutlich von Mark Twain, Winston Churchill, Niels Bohr – oder Karl Valentin, mein persönlicher Favorit
Auch wenn die einen sagen, es fallen kaum Arbeitsplätze weg, es würde nur zu Verschiebungen in der persönlichen Qualifikation und den Branchen kommen, prognostizieren die anderen daraus gleich einen Verlust von rund 3, 4 Mill. Jobs. Betroffen sind Sie in jedem Fall!
Aber zu den Fakten. Wenn ich heute die Arbeitsmarktprognose für 2030 (PDF) des Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) aufgreife, dann weil zwar das Wort Arbeitsmarkt im Koalitionsvertrag vom 07.02.2018 sehr häufig vorkommt, die beschrieben Veränderungen aber nicht aufgreift, sondern sich nur im Operativen erschöpft. So ist jede/r Arbeitnehmer/in gefragt, sich selbst auf diese Veränderungen durch entsprechende Fortbildung vorzubereiten. Weiterlesen
[Aktualisierung 03.03.2018]
Wenn es ein Fachbuch über Veränderungsmanagement in die 3. Auflage schafft, dann ist es lesenswert.
Ein Buch von Michael Kres, dem Gründer der ProMove TM über Mut statt Sicherheitsdenken. Auf 198 Seiten zeigt er wie man ein Unternehmen so transformiert, dass die Firma und die Mitarbeitenden von den Veränderungen tatsächlich profitieren und das Unternehmen mutig und erfolgreich bleibt. Und daher auch interessant für Arbeitnehmer.
In zwei Fachteilen und mehreren Fallstudien werden bekannte aber auch unbekannte neue Wahrheiten zu unserem mutlosen Führungsverhalten aufzeigt sondern auch Lösungsmöglichkeiten und Praxisbeispiele bietet. Und er ist nicht nur Autor dieses Buches, sondern erweitert sein “Mutmachen” auch durch multimediale Wege, dazu später aber mehr.
Die 3. Auflage berücksichtigt dabei neueste organisationspsychologische Erkenntnisse und wird um neue Fallstudien und Interviews aus mutigen Unternehmen ergänzt. Weiterlesen
Gerade in der aktuellen Diskussion um die Arbeitswelt 4.0 muß sich jede/r Beschäftigte die Frage stellen, ob das einmal erlernte Wissen noch aktuell ist. Und wenn nein, wie man eine Fortbildung oder ein Studium finanziert.
In zwei Artikel in 2012, Studium und Fortbildung finanzieren, habe ich schon einmal das Thema der Finanzierung eigener Forbildungen aufgegriffen und jetzt mit neuen Informationen und aktuellen Links hier zusammengefasst. Weiterlesen
Was an nutzlosen Dokumenten muss man alles an eigentlich aufbewahren? Hatte man uns nicht irgendwann einmal das papierlose Büro versprochen? Auch eines der vielen leeren Versprechungen, trotz Cloud.
Gerade in der Büroorganisation, ob beruflich oder privat, kann man sich zum Jahresanfang von einer Vielzahl von unnützen Papieren und Unterlagen trennen, da ihre Aufbewahrungsfrist abgelaufen ist. Weiterlesen
Schon immer haben mich die stereotypen Anschreiben aus dem Datenspeicher genervt. Beschreiben Sie den Lauf des Lebens – der Berufsentwicklung – nur noch einmal im Fliesstext, statt auf Fragen des Anforderungsprofils einzugehen.
Die Ergebnisse einer Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half aus dem November 2017, bei der 500 Manager befragt wurden, haben meine Kritik aber auch Tipps wieder einmal untermauert. Weiterlesen
Unsere Website, also den Internetauftritt, zu verschlüsseln? Warum, wie und was soll das denn bringen?
Diese Fragen sollte sich jeder, insbsondere Unternehmen die Bewerber suchen oder freiberuflich tätige HR-Recruiter stellen, die also in irgendeiner Weise über das Internet Bewerbungsunterlagen, also “personenbezogene Daten” erwarten.
Denn unser Gesetzgeber hat bereit im Juli 2015 durch das Telemediengesetz (TMG) im § 13 im Absatz 7 geändert, der jetzt wie folgt lautet: Weiterlesen
In den seltensten Fällen fällt eine neue Stelle vom Himmel, man (oder frau) muß schon selber aktiv werden und die erfolgreichen Bewerbungswege kennen.
Aber welcher Weg verspricht denn den besten Erfolg? Dies kann man einer Studie des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, dem Forschungsinstitut der Arbeitsagentur entnehmen (IAB Kurzbericht 4/2016.pdf). Die vollständige Grafik dazu finden Sie am Ende des Artikels.
Die drei erfolgreichsten Wege, um eine eine neue Aufgabe zu erhalten, sind:
bei Akademikern Weiterlesen
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